Gesetz über Transparenz
Das Sundvolden Hotel setzt sich aktiv für Umwelt, Menschenrechte und anständige Arbeitsbedingungen ein. „Gute Unternehmensführung trägt dazu bei, ein Umfeld von Vertrauen, Transparenz und Verantwortung aufzubauen, das notwendig ist, um langfristige Investitionen, finanzielle Stabilität und Unternehmensintegrität zu fördern und damit stärkeres Wachstum und inklusivere Gemeinschaften zu unterstützen.“
Das Gesetz soll das Respektieren grundlegender Menschenrechte und anständiger Arbeitsbedingungen durch Unternehmen bei der Herstellung von Waren und der Erbringung von Dienstleistungen fördern und der Öffentlichkeit den Zugang zu Informationen darüber gewährleisten, wie Unternehmen mit negativen Auswirkungen auf grundlegende Menschenrechte und anständige Arbeitsbedingungen umgehen.
Mit grundlegenden Menschenrechten sind die international anerkannten Menschenrechte gemeint, die unter anderem aus dem VN-Übereinkommen über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte von 1966, dem VN-Übereinkommen über bürgerliche und politische Rechte von 1966 und den ILO-Kernkonventionen über grundlegende Rechte und Prinzipien in der Arbeitswelt hervorgehen.
Mit menschenwürdigen Arbeitsbedingungen ist Arbeit gemeint, die grundlegende Menschenrechte sowie Gesundheit, Umwelt und Sicherheit am Arbeitsplatz wahrt und die ein existenzsicherndes Einkommen bietet. Mit Lieferkette ist jeder in der Kette von Lieferanten und Unterlieferanten gemeint, der Waren, Dienstleistungen oder andere Produktionsfaktoren liefert oder produziert, die in eine Unternehmensdienstleistung oder die Herstellung von Waren von der Rohstoffphase bis zum Endprodukt eingehen.
Mit Geschäftspartner ist jeder gemeint, der Waren oder Dienstleistungen direkt an das Unternehmen liefert, jedoch nicht Teil der Lieferkette ist. Die Unternehmen sollen due Diligence-Bewertungen gemäß den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen durchführen.
Die Due-Diligence-Bewertungen sollen regelmäßig durchgeführt und an die Größe des Unternehmens, die Art des Unternehmens, den Kontext, in dem das Unternehmen tätig ist, sowie die Schwere und die Wahrscheinlichkeit negativer Konsequenzen für grundlegende Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen angepasst werden. Die Unternehmen sollen eine Erklärung zu den Due-Diligence-Bewertungen veröffentlichen.
Transparenzgesetz
Haben Sie Fragen dazu, wie wir negative Auswirkungen im Zusammenhang mit grundlegenden Menschenrechten und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen angehen? Fragen Sie uns einfach!
Das Transparenzgesetz trat am 1. Juli 2022 in Kraft und soll Transparenz in Bezug auf das Management größeren Unternehmen hinsichtlich negativer Auswirkungen im Zusammenhang mit grundlegenden Menschenrechten und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen bei der Erbringung von Dienstleistungen gewährleisten. Das Sundvolden Hotel unterliegt dem Transparenzgesetz und hat Vorkehrungen getroffen, damit alle, die mehr Informationen wünschen, Kontakt zu uns aufnehmen können, um ihre Fragen zu stellen.
Das Transparenzgesetz verpflichtet das Sundvolden Hotel zu:
Due-Diligence-Bewertungen gemäß den OECD-Leitsätzen durchzuführen.
Rechenschaft über unsere Arbeit mit Due-Diligence-Bewertungen in Bezug auf Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen abzulegen.
Auf Informationsanfragen aus der Öffentlichkeit zu antworten.
Haben Sie Fragen an uns?
Nehmen Sie Kontakt mit Silje Storvik auf und senden Sie Ihre Frage per E-Mail an sbs@sundvolden.no. Wir werden Ihnen innerhalb von 3 Wochen antworten.